Si te das de baja estando en periodo de pruebas

Hoy, después de mucho tiempo, quiero contar una experiencia personal con el fin de que haya menos paletos en el mundo como yo.

Resulta que después de 6 meses de trabajo por ETT en una empresa, ésta decide contratarme. Gran alegría para mi porque parecía que todo se iba encaminando, pero con la mala suerte de sufrir una grave lesión en la espalda a 2 semanas de la finalización de mi período de pruebas.

Muy amablemente el encargado me llama "para preocuparse por mi estado" sin ser yo consciente de que solo faltaban 2 semanas de pruebas. Al decirle que necesitaba intervención quirúrgica, se hizo el asombrado, escandalizado  apenado por mi. 5 días después recibí una carta de despido alegando que no había superado mi período de pruebas EN EL MISMO PUESTO EN EL QUE HABÍA ESTADO 6 MESES POR ETT!!!!

Punto positivo: si el despido os pilla ya con la baja en proceso, tenéis un año por delante para cobrar de la mutua de trabajo hasta que os solucionen el problema.

Punto negativo: te has quedado sin trabajo y en la Seguridad Social el problema se viene alargando más de un año.

Cuando tienes una baja tan larga se considera que cobras por Incapacidad Temporal (IT) y tiene una duración máxima de 365 días por la mutua. Después debes pasar una inspección en el tribunal médico de la seguridad social, lo que se conoce cono Inspección del INS o ICAM.

Bien, aquí está la metedura de pata por mi parte: yo no tengo trabajo al que volver ni condición física para superar un periodo de prueba en otro empleo, sin embargo no llevé suficientes informes a la inspección. Se ve que allí ellos no tienen nada (cosa que no me creo) y lo tienes que aportar todo tú.
CONSEJO: cuando os falte un mes para cumplir el año de baja por IT recoged informes de todas partes: fisio, osteópata, traumatólogo, pedid nuevas radiografías o resonancias, solicitad al médico de cabecera un informe de la medicación que tomáis. Y EXAGERAD!! De verdad, lleváis un año sin que os hagan ni puñetero caso y vais a pasar a estar dejados de la mano de Dios por no exagerar un poquito???

Yo ahora no recibo ninguna ayuda, tampoco me han dado rehabilitación en el hospital ni opción de solicitarlo y, por supuesto, si no percibes ningún dinero, no puedes tampoco gastarlo ni en fisio, ni pilates, ni cualquier entrenamiento personalizado para tu lesión, así que lo bien que estaba en la inspección ni se parece a los dolores que estoy sufriendo ahora por tener que abandonar todos esos cuidados que podía costearme.

RECLAMAD, RECLAMAD Y RECLAMAD TODOS VUESTROS DERECHOS.

PD: Y si alguien sabe lo que podría hacer con los impresentables de mi empresa o la Seguridad Social, soy toda "oídos".

Si quieres encontrar trabajo, ten en cuenta esto

En los últimos meses podemos escuchar de manera más frecuente que el mercado laboral se está recuperando, que hay más contratados, que la tasa de paro está bajando pero lo que deberíamos plantearnos es: ¿Cómo?

No digo que no haya personal en paro suficientemente cualificado, que sé que sí, sino que estamos en España y, nos guste o no, aquí reina la ley de "tonto el último".

Es triste reconocer y asumir que para conseguir un trabajo no es tan importante tu currículum como tus contactos, tu verborrea  o tu imagen personal. Es por éste motivo que el siguiente gráfico que podéis ver me resultó interesante.

Ya podíamos tener una ligera sospecha al seguir en paro en una ciudad desconocida con una carrera, experiencia y un máster en curso pero, éste gráfico cuya fuente de información es el propio Ministerio de Economía, nos aclara muchas cosas.

No importa los méritos que tengas, el 17% de los contratos se realizan a familiares "enchufados" o "recomendados" y el 13% gracias a amigos con la misma técnica. Por lo que la siguiente opción más probable es autoemplearte o ser funcionario. Así que tened en cuenta que antes de encontrar un empleo en una empresa dejando un currículum, tenéis la probabilidad de fracasar en un 50% de las veces.

Es un dato bastante desesperanzador, pero mi consejo es no desistir y si pensáis "tirar" 100 currículums, ¡¡doblad la cantidad para doblar las probabilidades!!!

Tengo la esperanza de que algún día nos contraten por nuestra valía y no por ser "hijo de" o "amigo de". Somos una generación preparada, seamos también valientes.

Las habilidades a tener según Marlex

   Marlex es una empresa de selección de personal temporal, para el que no la conozca, similar a Randstad, Adecco, PersonalPage y otras tantas.

  Hace unas semanas leía esta publicación de ésta mencionada empresa y no pude evitar guardarme la publicación para comentarla.

  La lista de habilidades no empieza demasiado mal, no estoy en desacuerdo con todo; pero el que haya tenido algo de experiencia laboral sabrá ver en qué puntos me chirrían los dientes. Es obvio que una buena comunicación sirven de aprendizaje y de modo de expresión tanto cara al cliente como entre compañeros, así como una correcta gestión del tiempo nos permite alcanzar nuestros objetivos en tiempos óptimos y sin tener que agobiarnos o  sentirnos presionados. La cooperación en un mundo cada vez más globalizado y en el que hay que trabajar con más y más empresas, países, sucursales, etc. es siempre positivo. Pero, por favor, que nadie se trague lo de la proactividad, QUE ES ALGO QUE SIEMPRE SUMA PUNTOS EN UNA ENTREVISTA PERO RESTA EN EL PUESTO DE TRABAJOOOO. Si te da por hacer algo que nadie te ha ordenado puedes incurrir en varias situaciones: 

                    - Sí, puede que a alguien le hayas hecho un favor de descargar de trabajo acumulado o hayas mejorado algo defectuoso en la empresa, pero también, 

                    - Puedes haber pisoteado un trabajo de varios días o meses de alguien y tu lo has finalizado colgándote la medalla, creando así confrontaciones con compañeros.

                    - Quizás cargos superiores se sientan amenazados por tu ingenio o tu iniciativa viendo en ti una gran competencia.

                    - Podrías cagarla sin más por desconocimiento del funcionamiento interno.

  Así que en éste punto no solo discrepo, sino que aconsejo mencionarlo en una entrevista pero NUNCA llevarlo a cabo hasta tener a todo el personal reconocido y las tareas habituales asimiladas.

  En cuanto a la autonomía, NOOOO, es muy bueno no estar agobiando constantemente para preguntar dudas o pedir ayuda, pero ni se te ocurra tomar decisiones propias sin permiso previo, CUALQUIER DECISIÓN, aunque parezca una tontería porque puedes estar incurriendo en un error anteriormente mencionado, pasar por encima de algún cargo que precisamente toma ésa clase de decisiones. Aquí se incluye también, precisamente otra habilidad comentada por Marlex, la toma de decisiones. Vosotros mismos.

  El Equilibrio Vital queda muy bonito en una carta de presentación o una entrevista pero al final, un jefe con varios empleados en los que fijarse, tus principios se rebajan al peloteo y el "SÍ SEÑOR". Pon en duda los principios de tu jefe porque no coinciden o no cumplas unas órdenes porque traicionarías tus creencias y verás dónde te ponen 😉

  Liderazgo, JA, sí, entramos como becarios, prácticas, ETT o interino y ponte a ir de líder. Repito lo dicho, "verás dónde te ponen", lo digo por experiencia, la respuesta a éste punto fue: "Deberías ser más Humilde" 😒 y como en el punto 7: - Sí, Señor!!!

La Voz Laboral

El círculo vicioso del empleo temporal

¿Por qué menciono la temporalidad?

Mi actual experiencia laboral me deja muy claro porqué España es el segundo país europeo con mayor tasa de temporalidad en sus contratos laborales y, ahora, empiezo a entender por qué.

Mi opinión es que la reestructuración social que se está dando actualmente (desaparición de la clase media) parte de la temporalidad laboral y es que, con la situación que vivo día a día en mi nuevo empleo, me queda bastante claro cual es el objetivo y el método empleado para conseguirlo por las empresas.

Objetivo: conseguir que los antiguos sueldos, pagas vitalicias, retribuciones en especie, derechos de despido (45 días por año trabajado), etc.

Método: sustituir las bajas de maternidad, enfermedad, jubilación, etc. Por mano de obra temporal, con contratos de corta duración y poca experiencia. Eso significa que se pagarán sueldos muy bajos y que, además, serán aceptados por asumir que carecemos de experiencia. A eso hay que añadir la alta tasa de paro que limita las posibilidades de elegir un empleo o exigir ciertas condiciones. Los altos cargos que van quedando vacantes son cubiertos por los trabajadores que van quedando en la empresa y que sería demasiado caro despedir por lo que, además de abrir campo a nuevos empleados temporales y baratos, se les mantiene el mismo sueldo pero con incentivos según resultados (consiguen cubrir todas las vacantes con menos dinero y mayor beneficio a raíz de los retos comerciales).

Un plan perfecto para una sociedad necesitada y ciega que acepta cualquier trato, a cualquier precio y sabiendo que se alargará durante años sin que veamos una alternativa. 

¿Qué opciones nos quedan? 

Pues si lo supiese me darían el premio Nobel, así que supongo que muchos seguirán denigrándose por un sueldo muy bajo, otros lo haremos por empleos temporales sin futuro a largo plazo, y cada uno en su situación sin que nos atrevamos a alzar la voz.

 

Empleos por ETT

Una de las maneras que se considera más habitual para acceder al mundo laboral es a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). ¿En qué consiste? Principalmente es una empresa intermediaria encargada de buscar perfiles específicos que sus clientes (las empresas para las que después trabajarán los contratados) les exigen. Éstas empresas están compuestas, principalmente, por profesionales de RRHH y psicólogos expertos.

Las ventajas de trabajar a través de una ETT es que te proporcionan cursos formativos que ayudan a cumplir mejor el perfil que busca una empresa determinada y que, a su vez, nos permite mantenernos al día y reciclar nuestros conocimientos. Además, nuestro perfil es incluido en una bolsa de empleo con las especificaciones de aquello en lo que estamos interesados: tipo de jornada, sector, horarios, rango salarial, etc. Otra de las ventajas es que el 30% de los empleados por ETT se acaban incorporando de manera permanente en una de las empresas para las que presta sus servicios.

Los inconvenientes; pues yo considero que son más que las ventajas, pero depende de las necesidades de cada candidato. Entre las desventajas se encuentra que sí, se cobra lo mismo que si se estuviese en plantilla, pero ese sueldo ya incluye las vacaciones pagadas y los días personales por lo que, por el mismo precio se tienen menos derechos. Otro contra es que el margen de reacción desde que se avisa de la vacante hasta que necesita ser cubierta varía entre 1 y 3 días, por lo que si tienes planes o compromisos (viajes, médicos, enfermedad, etc.) olvídate del empleo, aunque seas el mejor candidato del mundo pasarán al siguiente de la lista para cubrir esa vacante. Tampoco es posible beneficiarse de los beneficios no salariales de los que tienen los empleados internos de la empresa (seguros médicos, incentivos por rendimiento, descuentos en servicios o productos de la empresa, etc.). Y, por último, no se puede realizar un contrato superior a 6 meses, serán prorrogables pero sin variación de condiciones, ni mejoras, ni aumentos. ni reservas de la plaza; tampoco te avisarán, necesariamente, de la rescisión de tu contrato con una antelación de 15 días, puedes ser baja de un día para otro al igual que en la contratación.

Mi caso, ME ENCUENTRO, POR FIN, TRABAJANDO!!!! Pero por ETT.

Portal de empleo Job and Talent

Me gustaría hablaros de ésta herramienta on-line relativamente nueva para la búsqueda de empleo. ésta plataforma tiene dos versiones, vía web a través de cualquier ordenador o terminal con acceso a Internet y una aplicación móvil (para la que también es necesario Internet)pero simplificada y bastante completa en cuanto a prestaciones.

Ésta página publica ofertas que se asocian a tu perfil o currículum y, además, te ofrece propuestas relacionadas con tus últimas búsquedas (hasta aquí bastante similar a InfoJobs. La diferencia que he notado, por mi parte, es que resulta mucho más sencillo inscribirte a diferentes procesos de selección ya que utiliza un enlace directo a la oferta publicada por la empresa y no te redirige prácticamente nunca a otra plataforma (tipo infoempleo, randstad, portal de desempleo, etc.) Además, ofrece la oportunidad de escribir directamente a la empresa para la que optas a un puesto si ésta lo ha permitido al publicar su oferta y, ésto, supone que en el mismo momento en que lees y te informas de la oferta puedes escribir una pequeña carta o comentario de presentación personalizado para ésa oferta en concreto.

Hace tan solo dos días pude probar de primera mano ésta opción y lo cierto es que, no solo funciona como vía para presentar una carta personalizada no habiéndola escrito previamente y adjuntándola, sino que puedes interactuar con la empresa a través de comentarios similares a un chat. Así concerté una visita el pasado jueves y todo en la palma de mi mano.

El inconveniente que le encuentro es que la comunicación resulta menos fluida, más lenta y, a veces, con falta de información (datos que quedan omitidos o preguntas sin responder). Además, no aparecen los datos personales de las personas (por supuesto) y yo cometí el error de no pedir un teléfono de contacto.

La entrevista fue pésima (pero ésto es independiente a la aplicación), no me dedicaron más que 5 minutos y con una actitud de "ya tenemos a alguien y te atendemos por cortesía". De todos modos, ya que me presenté, me dijeron que nos dirían algo al día siguiente y... voilà, no he recibido respuesta ni puedo llamar.

Mi consejo, intentad repasar la información que tratáis y realizad todas las preguntas en el momento en que mantenéis contacto, sino el hilo de comunicación será complicado.

En general me parece una herramienta muy útil y ágil que espero que se generalice y popularice.

Animaos.